企業文化

弊社は少ない人数で運営をしている会社です。
そのため、社員一人一人が会社の中で、重要な役割を持っています。

そして、それぞれが役割を果たす上で、重要になってくるのが企業文化。
“弊社独自の企業文化”があるからこそ・・・。
少ない人数でもクライアントの成果に貢献できているのだと思います。

その企業文化の一部をこちらのページではご紹介します。

ビジョン、ミッション、バリューに沿った事業経営の実現

マーケティングハイ「ビジョン、ミッション、バリューなんて、当たり前でしょ?」
こんな風に考える方も多いかもしれませんが、我々のような規模の小さい会社で、ビジョン、ミッション、バリューを作っている会社はそう多くはありません。

それでは、なぜ、ビジョン、ミッション、バリューを作ったのか?社内の結束を強くするだけでなく、クライアントへ貢献する力も強まるからです。
弊社のビジョン、ミッション、バリューに合致した、限られたクライアントに最大の価値を提供する事をお約束します。

社員含め「全員が経営者」という意識の確立

マーケティングハイ「社長のワンマン経営で会社が成り立っている」という会社も多いかと思いますが、弊社は違います。
社長以外の一人一人の社員が、それぞれ「全員が経営者」という意識を持ち、クライアントと接しています。

そのため、どの社員も売上や成果など、目に見える数字に敏感です。
「この担当者は、売上や成果にコミットしてくれない」と思われる事がないよう、全社員が全力で貢献させていただきます。

既存クライアントへの圧倒的な価値提供の約束

株式会社マーケティングハイ弊社は既存クライアント様からのご紹介を中心に、毎月の売上を作る事ができています。
ですので、既存クライアント様には“圧倒的な価値の提供”をお約束しています。

圧倒的な価値提供があるからこそ、たくさんのクライアントからご紹介を頂けるのだと考えています。
ご依頼いただいた内容以上のお仕事をお約束しますし、クライアント先の利益になる事は率先してご提案させていただきます。

ニーズのある商品・サービスの導入と強化

マーケティングハイ 「こんな事できる?もしくはあんな商品ある?」
仕事を進めていくと、クライアントからこのようなご提案をいただく事も少なくありません。

弊社では、そのようなご提案は積極的に導入をしています。
作業内容に明記がなくても、遠慮なくご提案ください。

クライアントのニーズに応え続ける事こそ、弊社の繁栄に繋がると考えているからです。
無理難題を乗り越えたからこそ、現在の弊社が存在します。

働き方改革を念頭に置いた社内制度の構築

我々のようなマーケティング会社ですと、「長時間労働」は当たり前というイメージをお持ちかもしれませんが・・・。
弊社では、「働き方改革を念頭に置いた働きやすい職場環境」を目指しています。

具体的にはリモートワーク制度や、社員ボーナスの支給、研修制度の活用などなど。

「担当者がいつも疲れ切っている・・・。」
弊社では、このような事がないとお約束します。

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